近日，区劳动保障维权服务中心坚持“调解优先、高效化解”的原则，通过联动配合，顺利调解处理了一起涉及三名劳动者的欠薪争议案件，有效维护了劳动者合法权益，促进了劳动关系和谐稳定。

2月4日，区劳动保障维权服务中心开庭审理金某等三人投诉陕西某教育有限责任公司甘肃分公司劳动争议一案。该公司因经营异常，无法按时足额支付员工工资，导致三名劳动者申请仲裁，涉及欠薪金额较大，事实清晰，矛盾突出。鉴于该案涉及欠薪数额较大、事实清楚且存在矛盾升级风险，在掌握案情后，立即启动联动调处机制协同办案。通过仲裁员与监察员的协调配合、释法明理，用人单位与劳动者就工资支付事项达成一致意见，最终双方自行和解，劳动争议得以实质化解。

本案通过联动协作，将调解贯穿争议处理全过程，不仅高效化解了欠薪纠纷，避免了矛盾进一步激化，也减轻了当事人诉累，节约了仲裁资源。这充分体现了安宁区劳动人事争议调处工作坚持“以调为主、调裁结合”的理念，展现了协同合作在化解群体性劳资纠纷中的重要作用。下一步，区人社局将继续完善劳动争议多元化解机制，加强部门联动的常态化协作，不断提升劳动争议处理效能，切实维护区域内劳动关系和谐与稳定。